先代経営者の深層心理 「会長、なんて呼ぶなよ」…息子に敬語を使われた日、親父が飲み込んだ一言
「会長、なんて呼ぶなよ」…息子に敬語を使われた日、親父が飲み込んだ一言事業承継で社長の座を譲った先代が抱える"役割退出"の寂しさとは？月曜の朝、八時半。工場の二階にある会議室には、まだ切削油の匂いが、うっすらと上がってきています。経営会議の...
先代経営者の深層心理
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先代経営者の深層心理 「あいつ、ようやっとる」…その一言を、なぜ息子本人にだけ言えんのか？
「あいつ、ようやっとる」…その一言を、なぜ息子本人にだけ言えんのか？事業承継から2年。内心では二代目を認めているはずなのに、どうしても、褒める一言が出ない先代の「照れ」の正体とは？何でもないような、親子の関係性ですが、実はこのことが思いもよ...
先代経営者の深層心理 「社長から会長」に変わった日、なぜ返事に一瞬の間があったのか？
「社長から会長」に変わった日。返事に、一瞬の間があった。事業承継の後、息子から「会長」と呼ばれる先代の、言葉にならない寂しさとは？「会長、今、少しよろしいでしょうか？」会議室で、息子（二代目）がそう切り出しました。資料を手に抱えて、ピンっと...
先代経営者の深層心理 「もっと早く、本音で話していれば」｜黒字廃業という後悔の構造
「もっと早く、本音で話していれば」— 黒字廃業という後悔の構造なぜ経営者は、分かっていながら動けないのか？着手の遅れと対話の不在という「二つの遅れ」が引き起こす、静かな崩壊の構造的＆心理的メカニズム親族間、特に親子間での事業承継を境に、制度...
二代目の苦悩 親子で同じ方向を向いているのに、なぜすれ違うのか｜事業承継の正体
親子で同じ方向を向いているのに、なぜすれ違うのか｜事業承継の正体父は渡したくても渡し方を知らず、子は受け取りたくても正体がわからないリビングのテーブルに、息子が置いていった新しい提案書が、もう三日、そのままになっている。読めば読むほど、腹の...
先代経営者の深層心理 なぜ創業社長は引退後も口を出すのか｜会社と自分の呪縛
なぜ創業社長は引退後も口を出すのか｜会社と自分の呪縛「任せた」と言いつつ手放せない、創業社長の「愛という名の呪い」の正体30-Second-Summary この記事の要約創業社長が引退後も現場に口を出してしまうのは、自らの意志の弱さや後継者...
先代経営者の深層心理 40代で継いだ後継者の絶望｜設備という重圧の正体
40代で継いだ後継者の絶望｜設備という重圧の正体1トンのクレーンは「呪い」か「武器」か。先代の投資に隠された文脈をデコードする30-Second-Summary この記事の要約40代で家業を継いだ後継者が「逃げ場がない」と絶望する理由は、本...